科客点评：现身同性恋大游行、公开出柜、向艾滋病慈善组织捐款，除了把iPhone做成彩虹色的，这位CEO真是把该做的都做了。不过话说回来，苹果的logo一度很像彩虹啊，这难道是巧合吗？

　　艾伦·德杰尼勒斯、安德森·库珀和迈克尔·萨姆这三位，因为分别在其所处行业（脱口秀、电视新闻、橄榄球）公开出柜，而突破藩篱。如今，他们有了新同盟——苹果公司CEO蒂姆·库克。他宣称自己“身为同性恋感到自豪”，并因此成为了第一位出柜的财富500强CEO。今年早些时候就有两位上市公司的CEO出柜（美国的金融机构 C1 Financial以及制药公司IGI Laboratories的CEO），但他们的公司规模要小得多。但蒂姆·库克发表的声明，彻底打破了统治美国企业高层们的“你不问，我不说”的信条。这在2014年无疑令人震惊，尽管有91%的财富500强公司禁止基于性取向的歧视。

　　就像库克所指出的，苹果长久以来，一直举全公司之力支持LGBT（女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者）争取权利，并为反对歧视性法规而大声疾呼。但他的声明，无疑使得他们的承诺更具分量?？饪说男匀∠虺て谝岳淳褪歉龉拿孛埽缢约核腥希骸岸嗄昀矗蚁蛐矶嗳斯宋业男匀∠?。苹果的许多同事也知道我是同性恋，但他们对待我的态度没有什么不同。但当一家公司正在倡导平等，可领导者却始终对自己的取向保持沉默，这就会造成一种认知失调。

　　库克的出柜，说明苹果和其倡导的多元化言行一致，这使得苹果在永不停息的硅谷人才战中处于更有利位置，也很可能让库克成为更成功的CEO。就像Sylvia Ann Hewlett和Karen Sumberg在《哈佛商业评论》里所说，尽管人们总有对于出柜后果的恐惧，但实际上在工作场合出柜有明显好处。最为显著的一点，就是员工能够全身心投入工作，而非“设法隐瞒”他们的身份。（但还有29个州，因某人是同性恋而将其解雇是合法的。）

　　的确，即便是对于像蒂姆·库克这样，已经向同事出柜，但却并没有完全“向外界公开”的人而言，必须故意淡化个人身份的压力无疑会对他们自己产生负面影响。由德勤大学包容领导力中心所进行的研究表明，83%的同性恋员工在工作中会有“掩藏”行为，比如说，即便在严格意义上他们已经出柜了，仍然会感觉需要最小化他们与其他人的不同，例如，不带他们的配偶参加工作聚会，或是不在办公室摆放家庭照片。库克的出柜，向苹果、以及其他企业界的高管强有力地证明了一点，那就是取得最高的成功，并不需要隐瞒自己的取向。

　　“我将身为同性恋者视为上帝给予我的最棒的礼物?！笨饪巳缡撬怠Ｋ衔庖簧矸菔棺约旱耐硇母?，也教会自己更坚定地“走自己的路，让别人说去吧”——对于苹果这家标榜创新与突破性想法的公司，这无疑是一项重要资产。

　　“我们将继续为我们的价值观而奋斗，”他说，“我相信这家伟大公司的CEO，不论种族、性别或性取向，都会做出同样的决定?！闭夂芸赡苁钦娴模饪瞬唤鲈敢馕话阋庖迳系钠降榷桃逯囱?，更能够勇敢地站出来，面对非议，这一行为，对于苹果，以及其他许多想要效仿其成功模式的公司而言，无疑意义非凡。（哈佛商业评论）

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